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鼓励董事会候选人的素质

各各他的总统遴选委员会已审查几个候选人和发展到面试阶段。 VIC波登,受托人和总统搜索委员会主席的各各的董事会成员,概述了他们的总统在寻找:“准候选人必须毫无保留地与CU教义说法。此外,委员会和董事会将考虑候选人的精神生活,完整性,教育,经历,性格,人际交往能力等。”

伯顿表示,遴选委员会从狭窄组申请人的工作,以及“有采访了三位候选人之前,有更多的遵循。”他补充说,而候补的数量很小,“有组中深刻的质量。”

一旦面试完成后,该委员会将提出建议,董事会和董事会将提供位置的决定。伯顿表示,尽管通过他们的个人和专业的参考审核考生的漫长过程中,委员会进展迅速。他“为了做那样彻底一份工作,需要尽可能的时间。”中指出,总体而言,他和董事会汤姆佐布里斯特主席同意,“这将非常好,尤其是在光线委员会已收到候选人的高品质的。”

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